ketoanx.vn
  • Trang chủ
  • Dịch vụ kế toán
  • Dịch vụ thành lập
  • Bạn cần biết
    • Cá nhân
    • Doanh nghiệp
  • Văn bản
No Result
View All Result
SUBSCRIBE
ketoanx.vn
  • Trang chủ
  • Dịch vụ kế toán
  • Dịch vụ thành lập
  • Bạn cần biết
    • Cá nhân
    • Doanh nghiệp
  • Văn bản
No Result
View All Result
ketoanx.vn
No Result
View All Result
Home Uncategorized

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022

Anh Vân by Anh Vân
15/07/2022
in Uncategorized
0
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022

75
SHARES
1.3k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Có thể bạn quan tâm

Thuế thu nhập cá nhân khi bán đất năm 2022

Quỹ hoàn thuế giá trị gia tăng

Tại sao phải hoàn thuế giá trị gia tăng?

Sơ đồ bài viết

  1. Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca
  2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
  3. Thông tin liên hệ
  4. Câu hỏi thường gặp

Chào luật sư, tôi đang làm công nhân cho một công ty may gần nhà. Dạo gần đây do số lượng công việc quá lớn mà các công nhân của công ty thường xuyên phải làm thêm giờ, tăng ca. Tôi không rõ Cách tính lương làm thêm giờ như thế nào? Lương làm thêm giờ ban đêm có được tính ra sao? Vì vậy tôi gửi câu hỏi về cho Luật sư mong luật sư có thể hướng dẫn cho tôi cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022. Rất mong nhận được câu trả lời tư vấn của Luật sư

Kết toán X cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề bạn đang thắc mắc nhé

Căn cứ pháp lý

  • Bộ luật Lao động 2019

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do doanh nghiệp quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ=Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thườngXMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%XSố giờ làm thêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường=Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (T1):Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ (T2)

Lưu ý:

+ (T1) không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.

+ (T2) không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.

– Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

– Mức ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

– Mức ít nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ cố hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022

Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm

NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thêm giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với doanh nghiệp và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ=Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngXMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%XSố sản phẩm làm thêm

Trong đó:

  • Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
  • Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
  • Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca vào ban đêm của người lao động hưởng lương theo thời gian như sau:

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

  • Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
  • Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
  • Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

  • Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
  • Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
  • Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Kế toán X về vấn đề “Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu thành lập công ty trọn gói, tạm ngừng kinh doanh; Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu; Đăng ký hộ kinh doanh; Bảo hộ quyền tác giả;… của chúng tôi, mời bạn liên hệ:  0833102102

Câu hỏi thường gặp

Có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động khi họ đi làm thêm vào ngày nghỉ bù hay không?

Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ
…
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, những người đi làm vào thứ 2 (15/4) thì công ty sẽ vẫn phải trả lương như đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và người sử dụng lao động chỉ phải trả tiền lương làm thêm giờ 270% khi đi làm thêm vào ngày nghỉ bù cho người lao động.

Làm thêm giờ có được nghỉ bù không?

Điều 104 Bộ luật Lao động quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Vì vậy nếu thời gian đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 8 giờ/ngày thì được nghỉ bù 8 giờ vào một ngày khác.

Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế thu nhập cá nhân?

Căn cứ Điểm i Khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ thì thuộc đối tượng không chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tức là phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế. Tức là phần chênh lệch giữa tiền lương tiền công làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương, tiền công là việc vào ngày bình thường.

5/5 - (1 bình chọn)
Tags: Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêmCó phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động khi họ đi làm thêm vào ngày nghỉ bù hay không?Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ tăng ca mới năm 2022Làm thêm giờ có được nghỉ bù không?
Share30Tweet19
Anh Vân

Anh Vân

Đề xuất cho bạn

Thuế thu nhập cá nhân khi bán đất năm 2022

by Thúy Duy
21/10/2022
0
Thuế thu nhập cá nhân khi bán đất năm 2022

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những sắc thuế phổ biến hiện nay, trong đó pháp luật về thuế cũng quy định chi tiết về thuế...

Read more

Quỹ hoàn thuế giá trị gia tăng

by Hương Giang
21/10/2022
0
Quỹ hoàn thuế giá trị gia tăng

Thuế giá trị gia tăng là thuế đánh vào thu thập tăng thêm của hàng hóa. Trong một số trường hợp, người nộp thuế sẽ được hoàn thuế...

Read more

Tại sao phải hoàn thuế giá trị gia tăng?

by Hương Giang
21/10/2022
0
Tại sao phải hoàn thuế giá trị gia tăng

Hoàn thuế được hiểu là việc Nhà nước tiến hành hoàn trả lại khoản tiền nộp thuế của cá nhân, tổ chức đã nộp vào kho bạc trước...

Read more

Quy định mới về hóa đơn điện tử 2022

by Ngọc Gấm
19/09/2022
0
Quy định mới về hóa đơn điện tử 2022

Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết thêm thông tin về quy định mới về hóa đơn điện tử 2022. Tôi xin chân thành cảm...

Read more

Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn tại Doanh nghiệp

by Ngọc Gấm
12/09/2022
0

Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết thêm thông tin về cách nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn tại Doanh nghiệp. Tôi...

Read more
Next Post
Doanh nghiệp nhỏ có phải trả tiền sử dụng hóa đơn điện tử không?

Doanh nghiệp nhỏ có phải trả tiền sử dụng hóa đơn điện tử không?

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Mới nhất

Chi phí phát hành hóa đơn điện tử năm 2022

Chi phí phát hành hóa đơn điện tử năm 2022

06/08/2022
Hóa đơn điện tử có hủy được không theo quy định 2022?

Hóa đơn điện tử có hủy được không theo quy định 2022?

11/11/2022
Hướng dẫn cách hủy hóa đơn giấy năm 2022

Hướng dẫn cách hủy hóa đơn giấy năm 2022

29/07/2022
ketoanx.vn

Dịch vụ kế toán trọn gói được cung cấp bởi KETOANX đã và đang được các khách hàng tin tưởng, đánh giá là một phải pháp hoàn hảo và tiết kiệm cho doanh nghiệp với chi phí chỉ từ 500.000đ.

VĂN PHÒNG KẾ TOÁN X

VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

VP TP. HỒ CHÍ MINH: 45/32 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 26, Quận Bình Thạnh

VP Đà NẴNG: 17 Mẹ Thứ, Hoà Xuân, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

HOTLINE: 0833 102 102

CATEGORIES

  • Cá nhân
  • Dịch vụ kế toán
  • Dịch vụ thành lập
  • Doanh nghiệp
  • Uncategorized
  • Văn bản

© 2022 Kế toán X - Premium WordPress news & magazine theme by Lsx.

No Result
View All Result
  • Home
  • Landing Page
  • Buy JNews
  • Support Forum
  • Contact Us

© 2022 Kế toán X - Premium WordPress news & magazine theme by Lsx.